4.4用户需求分析　　手机端精品游戏的需求：鼓励功随着智能手机的发展和PC机势力的弱化，鼓励功越来越多的用户拥有着智能手机并且使用时长在增加，然而手机端的游戏目前大多数都还是粗制滥造的，缺少足够多的精品手游;　　碎片化娱乐的需求：智能手机的发展使得用户的碎片化时间更多了，用户使用智能手机的一个最大的特点就是时间碎片化，用户在碎片化的时间内无法进行深层次和连贯的活动，所以希望有一种利用手机“杀死”碎片化时间的方式，而且这个方式最好还是娱乐化、浅层次的，游戏就是一种可以说是最好的方式，因为游戏相比于新闻资讯、视频和聊天而言，是一种更加沉浸式的体验，所以用户有在碎片化的时间内在手机端玩游戏的基本需求。

同时，远距运营HTC的竞争对手也是很强大，三星的技术实力异常强大，谷歌以技术研发见长，索尼的游戏内容独一无二，Oculus背后有Facebook的海量资源。虽然很多商家都在大量制作VR内容，离拼但是他们的内容并不能多平台通用，用户又不可能去为了某些内容去购买多套VR设备。

这四点原因恰好涉及到生产、车滴技术、市场以及运营，是一个企业的核心要素，但是HTC在哪一点上都没能把握住主动权。目前来看，滴试这个数据与2016年的实际市场规模相差不大。以上这些因素，特惠致使当前的VR产业虚火更多一些，以致于很多投资机构与媒体都在唱衰。

整体上，拼车现在做VR的厂商都是在为将来做布局，未来产业的主要特点就是前期持续投入，后期才能坐享其成。其实单纯的投入资金与技术研发，鼓励功反而就容易了，因为只要是钱能解决的问题，也就不算什么难题。

扎克伯格就曾在访谈中认为，远距运营VR市场增长速度过慢，要建立VR产业的生态，乐观来看需要五年或十年，但也有可能耗时15-20年。

HTC全身心投入的VR领域，离拼如果在接下来能将Vive做成行业老大，在未来还是有很大机会逆袭的。一般投资经理(或合伙人)走了就走了，车滴顶多见面打个招呼，后来的项目奖金那是没有的。

回家的路上，滴试我就挖苦他…他受不了，就说了实情。原来是公司待遇太低，特惠从分析师做到投资经理，基本薪资才16K(税前)。

某些非常优秀的，拼车会去做投资经理，薪水会达到15K上下。其实很多投资经理会在中途跳槽、鼓励功转行等，这部分员工如果在奖金没有结算前离开，就默认投资经理放弃了这部分收入。